Нижнетавдинский районный суд рассмотрел гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к бывшему работнику Ильшату З. о взыскании задолженности, образовавшейся в связи с досрочным расторжением трудового договора.

         Из материалов дела следует, что в период с 21 апреля по 25 июня 2025 года Ильшат З. работал монтером пути в Тобольской дистанции пути — структурном подразделении Свердловской дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД». При заключении трудового договора ему была выплачена единовременная выплата в размере 20 000 рублей, не входящая в систему оплаты труда. Условием получения выплаты была отработка в компании не менее шести месяцев. Однако ответчик уволился по собственному желанию до истечения этого срока — на основании личного заявления в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

       В судебное заседание ответчик не явился. ОАО «РЖД» направляло ему предложение о добровольном возмещении средств и представляло расчёт суммы задолженности, однако Ильшат З. не оспорил предварительный расчёт и каких-либо действенных мер к урегулированию ситуации не предпринял.

       Суд установил, что трудовой договор между сторонами был заключён на определённый срок и содержал условие о единовременной выплате при приёме на работу в размере 20 000 рублей с обязательством работника отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев. При увольнении по собственному желанию в течение этого периода работник обязан был возместить работодателю полученную сумму в течение двух месяцев.        

        На основании собранных доказательств суд вынес решение о взыскании с Ильшата З. задолженности в размере 16 327 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.